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比起红塔红土的低调征战股市，成立时间不久的睿远和中庚则似乎大刀阔斧地增加仓位。从上一份财报的权益仓位看，睿远成长价值半年末的股票仓位为79.96%，彼时中庚的产品则更为生猛，中庚价值领航的权益仓位为88.59%，中庚小盘价值的权益仓位为87.24%。三季度行将结束，虽然三季报尚未披露，但两家主打明星牌的次新基金公司或许早已经将仓位带上一个新台阶。仓位测算数据显示，中庚目前的权益仓位约为94.95%，而睿远目前的权益仓位约为91.16%。

不要试图去赢每局牌：多数麻将牌局有四个玩家参与，没有人能局局都赢。应努力了解对手，当对手领先时提醒自己注意。多数情况下，只有一、两个玩家能有胜算。如果发现有两个对手已有胜算，逃离纷争是明智之举。不犯错误地弃牌：决定放弃一局时，要坚决放弃！玩麻将最糟糕的情况是，在自己无胜算的情况下，打出能让其他玩家获胜的牌。决定放弃一局时，一定要有十足把握。如果能安全打出的牌不足，就不要放弃。始终要优先考虑自己手中成牌。如您决定弃牌，应观察对手的出牌情况，不要妄加猜测。

究竟是离开还是留下？其实，当人才拥有更多的迁徙自由时，去哪儿不是绝对的，我们需要更好地理解“流动”的意义。报告显示，2018年~2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以微弱的差距位居第二，为9.77%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。

可那是10年前、甚至20年前的董明珠，而今她已经64岁，是否还能以她一贯的坚决和坚韧撬动银隆，复制在格力的成功？至少从表面上来看，这位雷厉风行的“铁娘子”依然战斗力不减。在前不久的中国企业领袖年会上，董明珠像往常一样神采奕奕，炮火十足，并且再次加上了她惯用的结束语，“用格力的空调之外，还要用格力的电饭煲，打格力的手机，坐上银隆的汽车，这是格力的未来。”

然而，在为患者提供便利、盘活医疗资源的同时，网约护士上门服务的种种隐患也随之暴露——不看用药注意事项、不按比例配药、不需医嘱、打针输血随便做……更重要的是，除北京、天津、广东作为护士区域化注册试点地区，其余绝大多数省份的护士尚无多点执业资质。这意味着，在其他地区的护士上门服务，属于脱离注册地点执业，甚至涉嫌非法执业。

但是，京东硬是将十几万人管理得井井有条，这十几万人还都成为了来之能战、战之能胜的铁军，要知道这十几万人可是上涉及到高技术人才，下涉及到多是农民工的配送员、仓储人员。秘密就是刘强东的团队管理。去年，京东内部发布了《京东人事与组织效率铁律十四条》。看着这些曾经十分熟悉的铁律，我思潮澎湃。